HR-Adviseur

Welke uitdaging hebben we voor jou?

Breng jij graag iets teweeg binnen een organisatie? Ben jij een veelzijdige HR-specialist en continu op zoek naar de juiste richting in het verbeteren van de HR-processen en het beleid? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.   

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR adviseur. Onze opdrachtgever is ervan overtuigd dat de organisatie enkel succesvol kan zijn door het optimaal inzetten en ontwikkelen van de medewerkers. Met deze visie werken zij al jarenlang aan het succes van de woningcorporatie. Omarm jij deze visie? Dan kun jij als HR adviseur écht het verschil maken. In jouw rol als HR adviseur ben jij een bekend gezicht voor alle collega’s en fungeer jij als ambassadeur voor de woningcorporatie. Jij bent op operationeel, tactisch en strategisch vlak de adviseur en het eerste aanspreekpunt voor het management en de medewerkers over het HR-beleid. Je hebt ervaring met de afhandeling van personele vraagstukken, waarin jij de organisatie voorziet van vakinhoudelijke kennis en advies over beleids- en wettelijke kaders. Verder werk je nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat de HR-activiteiten naadloos aansluiten op de bedrijfsvoering. 

Kortom, een uitdaging die je niet kan laten lopen. Wij zijn benieuwd naar jouw aanpak.

Wat ga je doen?

HRM

• Je ontwerpt, implementeert en stuurt het HR-beleid op operationeel, tactisch en strategisch niveau aan;
• Je speelt een sleutelrol bij het opstellen van het jaarlijkse HRM-jaarplan en de begroting van de woningcorporatie;
• Je creëert, implementeert en je onderhoudt effectieve personeelsinstrumenten;
• Je levert waardevolle kwantitatieve managementinformatie en adviseert in MT- en OR-vergaderingen, met de nadruk op operationeel en soms tactisch personeelsbeleid;
• Jij begeleidt jouw collega’s en geeft deskundig advies over specialistische HRM-onderwerpen, zoals loopbaanontwikkeling;
• Je voert wervings- en selectieprocessen uit en geeft advies op dit gebied;
• Je communiceert intern over personeelszaken;
• Je bewaakt verzuimprocedures, voert ziekteverzuimregistratie uit en adviseert jouw leidinggevenden. Indien nodig heb je overleg met de arbodienst;
• Je beheert het personeelsinformatiesysteem, zorgt voor up-to-date personeelsdossiers en verzorgt de salarisadministratie;
• Het signaleren van de laatste trends en (markt)ontwikkelingen en zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en HR.

Communicatie

• Je kiest de juiste communicatiestrategie, ontwikkelt het communicatiebeleid binnen de gestelde kaders, beleidspijlers en de huidige (markt)ontwikkelingen;
• Je vertaalt het communicatiebeleid door naar de praktijk;
• Je adviseert de directeur-bestuurder en management omtrent het strategische communicatiebeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor de productie en verspreiding van verschillende interne- en externe communicatiemiddelen, zoals content op de website, ontwikkelen en bewaken van beeldmateriaal, nieuwsbrievenen schrijven voor stakeholders en het intranet. Ondertussen bewaak jij onze huisstijl en schrijfstijl;
• Je volgt actief trends en ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar het communicatiebeleid of de -strategie.

Waaraan dien je te voldoen?

Organisatorisch, analytisch, energiek, empathisch, oplossingsgericht en vertrouwen in jezelf. Zijn dit eigenschappen waarmee jij jezelf omschrijft? Dan zoeken wij jou. Je stelt de juiste prioriteiten, je houdt in hectische situaties je hoofd koel, je bent integer en discreet en je bent een echte teamplayer. Van nature vind jij het fijn om mensen te helpen en je bent een fijne gesprekspartner voor de directie-bestuurder, jouw leidinggevende en de collega’s. Kortom, je bent een echte aanpakker en je behoudt in elke situatie het overzicht. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan komen wij graag met jou in contact. 

Om succesvol te zijn in deze functie vragen wij minimaal een hbo-diploma, in de richting van personeelsadministratie of HR. Daarnaast heb jij in de afgelopen jaren de nodige werkervaring opgedaan in een allround HR functie. Bij voorkeur in een kleine tot middelgrote organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris conform de CAO Woondiensten, schaal I (€4.088 - €5.376);
• 24 / 32-urige werkweek
• Uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een reiskostenvergoeding en collectieve verzekeringen;
• Een opleidingsbudget van minimaal €900,- per jaar vrij te besteden. Als deze opleiding functie gerelateerd is wordt deze volledig vergoed;
• Een jaarcontract;
• Ruimte voor verdere ontwikkeling en professionalisering;
• Een uitgebreid en gevarieerd takenpakket;
• Een prettige werksfeer met leuke en betrokken collega’s;
• Goede balans tussen werk- en privé.

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever is een woningcorporatie in de omgeving van Leiden. Ze hebben ruim 2000 woonvestigingen. Met een team van 20 medewerkers streven zij er dagelijks naar om gezinnen met een laag inkomen een thuis te bieden in milieuvriendelijke en kostenefficiënte woningen, gelegen in aangename en leefbare omgevingen. Dit realiseren ze door middel van samenwerking met huurders en diverse externe partijen.